Il lavoratore gode della libertà di espressione, che può esercitare anche all’interno dell’azienda. Tuttavia, questa libertà può essere limitata, con restrizioni che siano «giustificate dalla natura delle mansioni da svolgere e proporzionate allo scopo perseguito» (Cass. soc., 14 gennaio 2026, n° 23‑19.947; n° 24‑13.778; n° 24‑19.583).

In concreto, quando un lavoratore chiede la nullità del licenziamento invocando una violazione della propria libertà di espressione, il giudice deve «mettere in equilibrio tale diritto con quello del datore di lavoro alla tutela dei propri interessi».

Ciò implica esaminare:

→ il contesto in cui le dichiarazioni sono state rese

→ la loro portata e il loro impatto reale all’interno dell’azienda

→ se la sanzione fosse necessaria e proporzionata allo scopo perseguito

E questo è stato nuovamente confermato di recente: Cass. soc. 9‑9‑2026, n° 25‑12.320.

È alla luce di questa analisi che il giudice potrà valutare la domanda di nullità del licenziamento.

Allora, il licenziamento è nullo oppure no nella vostra causa ?